關(guān)于對(duì)2015年度、2017年度鄒平縣有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核的通知
各鎮(zhèn)（街道）、市直有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我市有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的管理，落實(shí)人才政策，發(fā)揮好人才考核的導(dǎo)向作用，根據(jù)《鄒平縣有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員選拔管理辦法》（鄒辦發(fā)〔2013〕6號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究,決定對(duì)2015年度、2017年度評(píng)選為鄒平縣有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員開展考核工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、考核對(duì)象和內(nèi)容
考核的對(duì)象：2015年度及2017年度選拔的20名鄒平縣有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。
考核內(nèi)容：全面考核一年來縣突出貢獻(xiàn)專家的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)成果和工作實(shí)績(jī)，具體考核內(nèi)容如下：
1.基本素質(zhì)。包括政治素質(zhì)，職業(yè)和學(xué)術(shù)道德，敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，組織管理和協(xié)調(diào)合作能力等。
2.承擔(dān)和完成科研項(xiàng)目課題的情況。
3.學(xué)術(shù)和技術(shù)成果。包括已完成的研究工作、發(fā)表論文、出版著作、專利、國際學(xué)術(shù)交流與合作、成果獲獎(jiǎng)及推廣應(yīng)用等方面的情況，要突出研究成果的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4.考核對(duì)象在本單位、本領(lǐng)域的地位和作用。
5.所在單位對(duì)縣有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的管理、使用、支持、待遇等情況。
6.存在的問題及建議。
二、考核方法和步驟
1.被考核突貢專家總結(jié)一年來的工作情況，填寫《鄒平縣有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員考核表》。
2.各單位（主管部門）對(duì)本單位縣突貢專家進(jìn)行考核，提出綜合考核意見，并就考核和管理服務(wù)情況寫出綜合考察報(bào)告，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
3.市人力資源和社會(huì)保障局審核確定考核意見。年度考核結(jié)果將作為發(fā)放財(cái)政津貼的重要依據(jù)。
三、考核時(shí)間和有關(guān)要求
1.2019年1月2日前，所在單位對(duì)鄒平縣有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，認(rèn)真填寫《鄒平縣有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員考核表》,對(duì)每位考核對(duì)象形成1000字以上的考察材料。考察材料要反映真實(shí)情況，介紹性文字要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、寫實(shí)，有數(shù)據(jù)例證，突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。
2.個(gè)人總結(jié)、《鄒平縣有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員考核表》、單位（主管部門）的考察材料（附電子版）于2019年1月2日前報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股。
電子郵箱：zprsjzc@163.com
聯(lián) 系 人：張 瑋 聯(lián)系電話：0543-4269105
附件：1.2015年度及2017年度鄒平縣有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員名單
2.鄒平縣有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員考核表
鄒平市人力資源和社會(huì)保障局
2018年12月27日
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